퇴사 연차수당 계산 방법

퇴사 연차수당 계산할 때 문제의 소지가 있는 경우들이 있습니다. 특히 회계년도 기준으로 연차가 발생되는 경우에도 퇴사 시점에 따라 서로 의견이 다를 수 있는데요. 퇴사할 때 연차수당을 어떻게 계산하는지 아래에서 살펴보겠습니다.

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연차수당 계산방법

일단 연차수당 계산방법부터 간단하게 살펴보겠습니다. 연차수당은 통상임금에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다.

주 40시간 근무자 기준으로 시간당 통상임금을 계산한 뒤 8시간을 곱하여 1일 통상임금을 계산하고 여기에 사용하지 않은 연차일수를 곱하면 연차수당을 계산할 수 있습니다.

🔻 아래와 같이 연차수당 계산기를 이용해서 계산할 수도 있습니다.

퇴사 연차수당에 대한 부분은 크게 두 가지를 고려해야 합니다. 한 가지는 연차일수를 제대로 계산했는가이고 하나는 통상임금을 제대로 계산했는가 입니다. 여기서는 연차일수 계산에 초점을 맞춰 설명드리겠습니다.

연차계산기로 연차갯수 계산방법은 앞서 설명드렸는데요.

1년 미만 재직의 경우 매월 발생한 연차가 있습니다.

한달을 개근하면 다음달에 연차가 1개 발생하게 되며 1년차가 되기 직전까지 총 11개가 발생합니다. 사용기한은 발생일이 아닌 입사일로부터 1년간입니다.

퇴사 시 남은 연차에 대해 수당을 받을 수 있으며 연차사용촉진제도를 시행하는 회사에서 연차휴가 사용촉진을 했다면 따로 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 없습니다.

딱 1년을 채우고 퇴사한 경우를 살펴보겠습니다. (연차사용촉진제도가 없다고 가정)

① 1년 계약한 기간제 근로자의 경우

퇴사 시 연차를 하나도 쓰지 않았다면 총 11개의 연차가 남아있고 이에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

② 1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근무하고 퇴사

11개 연차가 있고 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

③ 1월 1일에 입사하여 다음해 1월 1일까지 근무하고 퇴사

전년도에 11개, 다음해 1월 1일에 15개의 연차가 발생하고 26개 중 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

연차계산기로 계산 후 남아있는 연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

앞선 경우와 마찬가지로 휴가사용촉진제도를 시행하지 않는 회사의 경우이며 사용촉진기간 전이나 지정된 휴가일자가 되기 전 퇴사시에는 수당을 지급 받을 수 있습니다.

① 회계년도 기준으로 연차를 계산하는 회사의 경우 퇴사 시점에 입사일 기준 계산보다 연차갯수가 적은 경우가 있습니다.

→ 이 경우에는 근로자가 손해보지 않도록 입사일 기준 연차일수로 수당을 받을 수 있습니다.

② 회계년도 기준으로 연차계산하는 회사가 퇴사 시 갑자기 입사일 기준으로 바꿔 연차갯수를 줄이려고 하는 경우도 있을 수 있습니다.

→ 이 경우에도 특별히 퇴사시에는 입사일 기준으로 변경한다는 조항이 없다면 회계년도 기준 그대로 연차일수를 부여하고 수당을 지급해야 합니다.

※ 한 마디로 퇴사 시 연차휴가수당에 대해 근로자가 손해보는 방식의 변경은 잘못된 것이라고 생각하면 됩니다.

③ 회사가 유리한 방식으로 임의로 연차계산 바꾼다면

제대로 연차수당을 지급하지 않은 경우, 퇴사 후 14일 이내로 지급 받지 못한 수당을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

퇴사 연차수당 계산 방법에 대해서 살펴봤습니다. 퇴사 시에는 퇴직금도 그렇고 신경 쓸 부분들이 많은데요. 퇴사 자체는 즐겁지만 과정이 불편한 경우는 상당히 많습니다. 손해보지 않도록 잘 챙기시기 바랍니다.